La presente investigación tiene como objetivo determinar el Clima Organizacional en la Dirección Regional de Salud de Ayacucho en 2017. Para tal fin, se realizó una investigación de tipo aplicada y de nivel descriptivo, aplicándose encuestas a 132 servidores públicos. Se utilizó la metodología establecida por el Ministerio de Salud, denominada Metodología para el Estudio del Clima Organizacional, la que consta de 34 items y está estructurada bajo una escala de tipo Likert. Los resultados fueron valorados y tabulados en 3 componentes: Diseño Organizacional, Cultura de la Organización y Potencial Humano, los que contienen a su vez 11 dimensiones, a saber: Identidad, Motivación, Conflicto y Cooperación, Remuneración, Toma de Decisiones, Comunicación Organizacional, Estructura, Recompensa, Innovación, Liderazgo y Confort. El clima organizacional percibido por los trabajadore...