Actualmente existe consenso respecto a que el clima organizacional y el desempeño laboral son variables fundamentales dentro de la gestión de las organizaciones. Sin embargo, no está claro cuáles son los efectos específicos que tienen dichas variables. El objetivo principal de esta investigación fue establecer la relación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral en el Ministerio Publico – Huancavelica 2015. Este trabajo es el resultado de un diagnóstico del clima organizacional y el desempeño laboral en el ministerio público – Huancavelica 2015. La investigación es de tipo aplicada. La población con la que se trabajo es de 174 trabajadores de lo distintos regímenes laborales como: la de D.L. 276, D.L. 728 y EL D.L. 1057, 65, 35 y 74 trabajadores respectivamente y la muestra es de 92 trabajadores, para la presente investigación se utilizó la técnica d...