La presente investigación consideró un Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Según lo siguiente: Los trabajadores nombrados de la ex DIGEMIN se sienten afectados por diversos factores como: el liderazgo que ejerce el personal CAS, la diferencia entre la remuneración recibida por realizar el mismo trabajo, la falta de comunicación con los superiores, la competencia entre los dos regímenes, la falta de capacitación, habiendo un clima organizacional tenso, autoritario y ambiguo que merma la eficiencia del personal en conjunto. Se consideró demostrar la efectividad del Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en el personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Se tuvo como hipótesis alternativa que la aplicación del Programa de Motivación mejorará el clima organizacional. El diseño ...