La presente investigación tiene como propósito identificar la posible relación entre las variables Liderazgo Gerencial y desempeño laboral de los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Ignacio-2018.Ensusdiversoscontextos,el ser humano, enfrenta situaciones que pueden ocasionar estrés. Estos causantes del estrés en labores de trabajo pueden ser, el ambiente físico y laboral, la demanda de trabajo y el estilo de liderazgo, entre otras. En la investigación, como parte de la metodología, se realizó una encuesta como instrumento a 50 trabajadores (Gerentes y Funcionarios) de la Municipalidad Provincial de San Ignacio. El diseño que se utilizó en la presente investigación es un estudio correlacional. Los resultados muestran que sí existe una correlación e inversa entre las variables: Liderazgo Gerencial y Desempeño Laboral.

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la gestión de residuos sólidos en San Ignacio, Cajamarca – Perú, periodo 2010 – 2022., la metodología utilizada es tipo básico, con un enfoque cualitativo, mediante un diseño no experimental, además un paradigma positivista y método analítico. El escenario de estudio es la provincia de San Ignacio observando la responsabilidad compartida entre las entidades, empresas y la población, para ello se tuvo la participación del Sub Gerente de SIGRES, un trabajador de la Municipalidad Provincial de San Ignacio, así como un poblador beneficiario de este servicio de recolección de residuos, a los cuales se les aplico la técnica de la entrevista, teniendo como instrumento la guía de entrevista. La investigación presenta una visión sobre el proceso de segregación de residuos sólidos que se realiza en San Ignacio, para el...