La tesis tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Protección Especial de Lima Este del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Las personas que trabajan en esta Unidad presentan un clima organizacional inapropiado que no ayuda a tener un desempeño eficaz y los directivos no aplican modelos, metodologías o mecanismos que permita un entorno favorable para la integración e interrelación entre sus integrantes que conlleve a lograr sus objetivos institucionales. La información fue recopilada a través de dos cuestionarios, cuyas respuestas fueron categorizadas en una escala de Likert y procesadas a través del programa SPSS versión 25. La población estuvo compuesta por todos los trabajadores de la referida Unidad a nivel nacional, cuya muestra se estableció considerando c...