En el presente trabajo de suficiencia profesional se analizará la reposición y la meritocracia en el empleo público, a propósito de la Casación 19465-2022, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Esta sentencia reconoce la reposición temporal, como consecuencia del despido nulo de una trabajadora del sector público, contratada bajo el régimen laboral privado, aun cuando su acceso al empleo público no fue mediante concurso público. Por consiguiente, este análisis se centra en la reposición de aquellos trabajadores del sector público, contratados bajo las disposiciones normativas del Decreto Legislativo 728, al ser esta una medida que salvaguarda los derechos fundamentales del trabajador, aun cuando esta modalidad de contratación no respeta la exigencia de concurso público para el acceso a la carrera administ...