Este estudio tuvo el objetivo principal de; determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo CAS de la Universidad Nacional del Callao, 2020. Se empleo mediante un enfoque cuantitativo, el método fue hipotético – deductivo, de tipo básico fue correlacional y no experimental de corte trasversal. La población fue de 180 servidores públicos, la muestra fue de 72 servidores públicos en total, se utilizó el muestreo aleatorio simple. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Se concluyó que de acuerdo a los resultados se pudo evidenciar que la dimensión necesidades de la motivación y el desempeño laboral sí tienen una buena relación entre ellas ya que así lo mostro el estadístico Rho de Spearman, y en cuanto a la dimensión comportamiento de la motivación y el desempeño laboral se puede decir que sí hay un...

Los resultados de nuestra investigación evidencian que existe relación entre el perfil docente y credenciales académicas sobre el nivel de empleabilidad de los egresados y la reputación de la Facultad de Ciencias Contables de la Universidad Nacional del Callao. Luego de los puntos introductorios en el primer capítulo, se presenta en el segundo capítulo el marco teórico necesario para la investigación, en él nos centramos en definir los factores claves como son; Perfil Docente, Empleabilidad y Reputación. Todo esto bajo los conceptos de autores con alta experiencia y que tienen empatía con nuestro tema, se incluye también; los fines de la nueva Ley Universitaria 30220, perfil docente dentro de la UNAC de la FCC de la misma, así como las funciones del Departamento Académico de la FCC de la UNAC y de la Oficina de Desarrollo Docente de la FCC de la UNAC. En el tercer capítulo...