Relación entre el clima organizacional y cumplimiento de los indicadores prestacionales en los trabajadores del hospital Santa Maria – Cutervo, 2023

• Autor: Vasquez Tenorio, Denis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16510
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/16510
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Cultura organizacional; Indicadores prestacionales de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En la presente investigación su objetivo determinar y analizar el nivel de clima organizacional y el cumplimiento de indicadores prestacionales en los trabajadores del HSMC, 2023; con un nivel de estudio básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo – analítico; su muestra constituida por 102 trabajadores de salud; como técnica de estudio utilizó la encuesta y de instrumento el cuestionario; tuvo como resultados: para la variable nivel de clima organizacional fue alto con 61% (63), medio 36,3% (37) y bajo el 2% (2); según dimensiones: cultura organizacional el 17,6% (18) presentó nivel alto, 14,7% (15) medio y 1% (1) bajo; diseñó organizacional el 5,9% (6) fue alto, 3,9% (4) medio y 1% (1) fue bajo ; potencial humano el 38,2% (39) un nivel alto y el 17,6% (18) un nivel bajo. Concluyendo que la variable indicadores obtuvo en la mayoría un nivel de logro bajo y medio solo en el indicador de gestantes controladas y suplementadas con sulfato ferroso, mientras que el nivel de clima organizacional fue alto y el cumplimiento de indicadores de salud fue bajo.