CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN IGNACIO, 2017

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  • El siguiente trabajo de investigación se realizó en el departamento de la Gerencia Administrativa de la Municipalidad Provincial de San Ignacio. Teniendo como gran objetivo principal encontrar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral. Para capitalizar y recopilar la i...

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Main Author: Solano Núñez, Mónica Yuliana
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2017
Subjects:
Online Access: http://repositorio.uss.edu.pe/handle/uss/4931
Summary:El siguiente trabajo de investigación se realizó en el departamento de la Gerencia Administrativa de la Municipalidad Provincial de San Ignacio. Teniendo como gran objetivo principal encontrar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral. Para capitalizar y recopilar la información se aplicó una encuesta a 33 trabajadores de la gerencia Administrativa y de las sub gerencias de la Municipalidad de San Ignacio, entre los cuales se tuvieron trabajadores nombrados y contratados los quienes vienen laborando en la municipalidad durante el período, 2017. Se utilizó como instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. Para la variable del clima organizacional se le determinó 10 ítems, asimismo para la variable desempeño laboral, se le asignó 10 ítems, para lo cual se aplicó una escala de Likert, haciendo un total de 20 preguntas en el cuestionario, los resultados obtenidos fueron que el clima organizacional tiene una relación muy directa debido a que los trabajadores se les brinda un buen clima esto permitirá que se desempeñen y logren de una manera más efectiva lo que permitirá obtener un buen desempeño laboral. Durante la investigación se llegó a varias conclusiones, en una de ellas se manifiesta que los trabajadores de la gerencia administrativa de la Municipalidad Distrital de San Ignacio logran algunas veces realizar un desempeño regular. Con referencia al objetivo general se determina que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.

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