Apoyo social y calidad de liderazgo en el trabajo como predictor de mobbing en enfermeras Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins 2018

  • Descripción del artículo
  • Determina si la dimensión apoyo social y calidad de liderazgo, del cuestionario ISTAS 21, se comporta como factor psicosocial predictor de mobbing en las enfermeras del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, en el periodo de enero a abril de 2018. El acoso psicológico en el trabajo o mobbing...

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Main Author: Huaringa Huatuco, Erwin Cristeam
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2018
Subjects:
Online Access: http://www.repositorioacademico.usmp.edu.pe/handle/usmp/3634
Summary:Determina si la dimensión apoyo social y calidad de liderazgo, del cuestionario ISTAS 21, se comporta como factor psicosocial predictor de mobbing en las enfermeras del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, en el periodo de enero a abril de 2018. El acoso psicológico en el trabajo o mobbing puede generar alteraciones somática, e incluso diversas psicopatologías, que podrían lesionar e incapacitar a los trabajadores, de manera grave. Los efectos para las víctimas pueden ser devastadores desde el punto de vista clínico y dar origen a trastornos del sueño, síntomas asociados al estrés postraumático, trastornos de ansiedad generalizada, estados depresivos severos; incluso puede llegar a grados extremos como el suicidio. Se ha hallado que entre el 10 y el 20% de los suicidios anuales tienen como antecedente el acoso psicológico en su trabajo.

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