Calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Inversiones Mineras Los Ángeles; Carhuaz, Ancash, 2016

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  • La presente investigación titulada Calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Inversiones Mineras Los Ángeles; Carhuaz, Ancash, 2016, presentada para la obtención del título profesional en Gestión de Recursos Humanos, se planteó como objetivo general determ...

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Main Author: Ríos Depaz, Tatiana Celeste
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2018
Subjects:
Online Access: http://www.repositorioacademico.usmp.edu.pe/handle/usmp/3469
Summary:La presente investigación titulada Calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Inversiones Mineras Los Ángeles; Carhuaz, Ancash, 2016, presentada para la obtención del título profesional en Gestión de Recursos Humanos, se planteó como objetivo general determinar la relación existente entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Inversiones Mineras Los Ángeles; para lo cual se determinó una muestra censal compuesta por 24 trabajadores de la empresa en investigación; luego, utilizando la técnica de la encuesta, se les aplicó a la muestra dos tests validados y confiables: el test de CVP 35 y el test de Meyer & Allen. Los resultados obtenidos luego de aplicar la encuesta se presentaron en tablas y figuras para su mejor interpretación y análisis. Luego mediante el empleo del paquete estadístico para ciencias sociales SPSS, se procesó la información, y se llegó a las siguientes conclusiones: se determinó la existencia de una relación positiva y significativa entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional, con un chi cuadrado de 21.867 a una confianza del 95%; asimismo, se determinó la existencia de relación positiva entre carga laboral y compromiso organizacional, también se determinó la relación positiva existente entre motivaciones intrínsecas y compromiso organizacional y, finalmente, quedó determinada la relación positiva entre apoyo directivo y compromiso organizacional, todo mediante el coeficiente de chi cuadrado de Pearson y a un nivel de confianza del 95% respectivamente.

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