La discriminación etaria y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores mayores de 45 años en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo, 2025

• Autores: Perez Ayala, Rosalith Victoria, Puelles Nuñez, Fiorella Rosa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19495
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/19495
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Sociedad de Beneficiencia de Chiclayo; Discriminación etaria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación busca determinar la influencia que tiene la discriminación por edad en el desempeño laboral, tiene como objetivo determinar la influencia de la discriminación etaria en el desempeño laboral de los trabajadores mayores de 45 años en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo, 2025. Se usó un enfoque cuantitativo de alcance explicativo y un diseño No Experimental - transversal, aplicado a una muestra de 88 funcionarios. Los resultados demuestran que la discriminación etaria tiene un efecto significativo sobre el desempeño laboral, explicando un 33.3 % de su variabilidad (R² = 0.333; p < .001). Asimismo, se llega a la conclusión que la discriminación etaria sí influye en el desempeño, su efecto se concentra principalmente en la dimensión de pensamientos (p < .001), mientras que sentimientos y comportamientos no mostraron significancia estadística en el modelo múltiple.