Influencia de la Gestión del Talento en la Competitividad de las Pequeñas Empresas de Servicios de la Región Moquegua - 2011

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  • El presente estudio responde a una investigación de campo de nivel relacional. La población estuvo conformada por 460 micro empresas y pequeñas empresas de servicios de la región Moquegua. De ella, por muestreo aleatorio simple se seleccionaron 210 mypes. En cuanto a materiales y métodos, se trabajó...

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Main Author: Colque Jara, Areliz Irma
Format: Tesis de doctorado
Language: spa
Published: 2013
Subjects:
Online Access: http://repositorio.upt.edu.pe/handle/UPT/539
Summary:El presente estudio responde a una investigación de campo de nivel relacional. La población estuvo conformada por 460 micro empresas y pequeñas empresas de servicios de la región Moquegua. De ella, por muestreo aleatorio simple se seleccionaron 210 mypes. En cuanto a materiales y métodos, se trabajó con la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento de recolección de datos el Test: empresa y gestión del talento, propuesto por la autora. El objetivo fue determinar la influencia de la gestión del talento en la competitividad de las pequeñas empresas de servicios de la región Moquegua. Y la hipótesis planteada sostiene una relación lineal entre las variables; en ese sentido, que en las pequeñas empresas de servicios de la región Moquegua, la debilidad de la gestión del talento influye desfavorablemente en su competitividad. Como resultados destacan los siguientes: primero, en cuanto a gestión del talento, en las pequeñas empresas de servicios de la región Moquegua, casi la totalidad de las empresas se distribuyen en las categorías mediano y fuerte, con 51% y 49%, respectivamente. Segundo, en cuanto a competitividad, 64.3% de los propietarios califican a sus empresas en el intervalo medio. Y tercero, la gestión del talento influye significativamente en la competitividad de la pequeña empresa de servicios de la Región Moquegua (r = 0,48; p  0,01).

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