Trabajo remoto y rendimiento laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2020
Descripción del Articulo
La investigación se denomina: Trabajo Remoto y Rendimiento Laboral del personal Administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2020; su importancia radica que el trabajo remoto se relaciona directamente con el rendimiento laboral, el mismo que está orientado al logro de objetivos de la entidad...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
| Repositorio: | UPLA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7019 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/7019 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La investigación se denomina: Trabajo Remoto y Rendimiento Laboral del personal Administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2020; su importancia radica que el trabajo remoto se relaciona directamente con el rendimiento laboral, el mismo que está orientado al logro de objetivos de la entidad, debido a la pandemia (Covid 19) el gobierno peruano puso en vigencia a norma laborales entre ellos referido al trabajo remoto, que el trabajador lo realiza desde su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Se consideró como problema principal: ¿Qué relación existe entre el trabajo remoto y la rendición laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020?, y como objetivo general: Determinar qué relación existe entre el Trabajo Remoto y el Rendimiento Laboral del Personal Administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020. Se utilizó al método científico, de tipo aplicada, descriptivo correlacional, no experimental, usando a la encuesta como técnica y el cuestionario (instrumentos); cuyo resultado se expuso en tablas y figuras. La conclusión es, que existe una relación directa entre el trabajo remoto y el rendimiento laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020. Se establece la recomendación; que la entidad efectúe una adecuada planificación, para realizar el trabajo remoto a fin de que genere resultados para la gestión. |
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Se consideró como problema principal: ¿Qué relación existe entre el trabajo remoto y la rendición laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020?, y como objetivo general: Determinar qué relación existe entre el Trabajo Remoto y el Rendimiento Laboral del Personal Administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020. Se utilizó al método científico, de tipo aplicada, descriptivo correlacional, no experimental, usando a la encuesta como técnica y el cuestionario (instrumentos); cuyo resultado se expuso en tablas y figuras. La conclusión es, que existe una relación directa entre el trabajo remoto y el rendimiento laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020. Se establece la recomendación; que la entidad efectúe una adecuada planificación, para realizar el trabajo remoto a fin de que genere resultados para la gestión.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UPLAUniversidad Peruana Los Andesreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLATrabajo remotoRendimiento laboral y gestiónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Trabajo remoto y rendimiento laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Peruana Los Andes. 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