Trabajo remoto y rendimiento laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2020

• Autores: Machuca Lapa, Junior Germain, Huaman Osores, Mario
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7019
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/7019
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo remoto; Rendimiento laboral y gestión; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se denomina: Trabajo Remoto y Rendimiento Laboral del personal Administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2020; su importancia radica que el trabajo remoto se relaciona directamente con el rendimiento laboral, el mismo que está orientado al logro de objetivos de la entidad, debido a la pandemia (Covid 19) el gobierno peruano puso en vigencia a norma laborales entre ellos referido al trabajo remoto, que el trabajador lo realiza desde su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Se consideró como problema principal: ¿Qué relación existe entre el trabajo remoto y la rendición laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020?, y como objetivo general: Determinar qué relación existe entre el Trabajo Remoto y el Rendimiento Laboral del Personal Administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020. Se utilizó al método científico, de tipo aplicada, descriptivo correlacional, no experimental, usando a la encuesta como técnica y el cuestionario (instrumentos); cuyo resultado se expuso en tablas y figuras. La conclusión es, que existe una relación directa entre el trabajo remoto y el rendimiento laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020. Se establece la recomendación; que la entidad efectúe una adecuada planificación, para realizar el trabajo remoto a fin de que genere resultados para la gestión.