Relación entre síndrome de burnout y agresividad en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Perené – 2022

• Autor: Estrada Garcia, Anais Stefhany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7938
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/7938
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sindrome de burnout; Agresividad; Agotamiento emocional; Despersonalizacion; Realización personal; Agresividad física; Agresividad verbal; Hostilidad y ira; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Se planteó el problema de ¿Qué relación existe en medio de síndrome de burnout y agresividad de trabajadores de Municipalidad Distrital de Perené – 2022? Por lo que, se propuso con el fin de Establecer la relación donde síndrome de burnout y agresividad de trabajadores de Municipalidad Distrital de Perené – 2022. Se utilizó el método científico descriptivo, básica, alcance relacional, no experimental transversal. Se empleó una muestra de 120 trabajadores de la municipalidad distrital de Perené -2022, a los cuales se les administró el Cuestionario de Agresión (AQ) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), cuentan con la confiabilidad y validez necesaria. Los resultados demostraron el 68% nivel leve de síndrome de burnout y un 63% nivel medio de agresividad, por medio del Rho de Spearman (Rho = .110) y un p- valor de .234 > .005 por tal concluye que no existe relación en medio de síndrome de burnout y agresividad, con respecto a las dimensiones de Agotamiento emocional (Rho = 0.144) no existe correlación con la agresividad, la Despersonalización (Rho = 0.029) no existe correlación con la agresividad y la Realización personal (Rho = 0 .113) no existe correlación con la agresividad.