Valores interpersonales y su relación con el compromiso organizacional en la Empresa Minera Paraiso SAC, Arequipa – 2018

  • Descripción del artículo
  • La presente Tesis titulada “Valores interpersonales y su relación con el compromiso organizacional en la empresa Minera Paraíso SAC, Arequipa 2018.”, es un estudio que pretende determinar si existe relación entre los valores interpersonales que se practican en la organización y el compromiso organiz...

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Main Author: Espinoza Alvarez, Elizabeth Esperanza
Other Authors: Moroco Muñoz, Edita Eugenia
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2018
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/8329
Summary:La presente Tesis titulada “Valores interpersonales y su relación con el compromiso organizacional en la empresa Minera Paraíso SAC, Arequipa 2018.”, es un estudio que pretende determinar si existe relación entre los valores interpersonales que se practican en la organización y el compromiso organizacional de los trabajadores tanto administrativos como obreros de dicha empresa. En este sentido el referido estudio consta de cuatro capítulos a saber. El primer capítulo, está referido al Planteamiento Teórico de la Investigación, se realizó inicialmente una descripción de la situación problemática de la empresa objeto de estudio, para luego formular el problema a investigar, siendo uno de los objetivos principales determinar la relación de los valores interpersonales y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Minera Paraíso S.A.C., posteriormente se justificó debidamente la investigación y se elaboró la hipótesis respectiva que guiara el estudio, siendo necesario para ello realizar la operacionalización de las variables de estudio con sus respectivos indicadores, el tipo de investigación por la profundidad corresponde a un estudio correlacional, su diseño es no experimental, por el tiempo de recolección de los datos transversal, por su carácter es cuantitativa. En el segundo capítulo se aborda el marco teórico, se consigna en primer lugar la información sobre los antecedentes de la investigación tanto local, nacional como internacional, luego se consideran los aportes que están relacionados a nuestra investigación, habiéndose tenido en consideración los aportes de connotados y reconocidos autores que respaldan los datos empíricos encontrados durante el desarrollo de la investigación. Finalmente, en este capítulo se menciona la reseña de la empresa objeto de estudio. Por otro lado, en el tercer capítulo se desarrolla el planteamiento operacional, habiéndose utilizado para la investigación la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, para ambas variables, los cuales están debidamente validados por expertos que le dan soporte a la recolección de datos. Se utilizó el tipo de muestra censal. Así también se establecieron las respectivas estrategias conducentes a una óptima recolección y procesamiento de los datos. Finalmente en el cuarto capítulo se presentan los resultados de la investigación, obtenidos a través de los cuestionarios aplicados a los trabajadores, los cuales son representados en gráficos, para una mejor visualización de los mismos, en ambos casos sobre las dos variables de estudio; finalmente, se consideran las conclusiones, sugerencias, bibliografía y anexos.

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