Estrés y satisfacción laboral en enfermeras (OS) del hospital San Juan de Dios Ayaviri - Puno 2021
Descripción del Articulo
El presente estudio de investigación titulado: “Estrés y satisfacción laboral en enfermeras (os) del hospital San Juan de Dios Ayaviri – Puno 2021”, tuvo como objetivo general Determinar la relación entre estrés y la satisfacción laboral en enfermeras (os) del Hospital San Juan de Dios Ayaviri – Pun...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16342 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/16342 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente estudio de investigación titulado: “Estrés y satisfacción laboral en enfermeras (os) del hospital San Juan de Dios Ayaviri – Puno 2021”, tuvo como objetivo general Determinar la relación entre estrés y la satisfacción laboral en enfermeras (os) del Hospital San Juan de Dios Ayaviri – Puno 2021. Metodología: Es una investigación de tipo descriptivo de corte transversal y diseño correlacional. La población en estudio conformada por 52 enfermeras, para la recolección de datos, se utilizó como método la encuesta y como técnica el cuestionario y como instrumentos: la escala “NURSING STTRESS SCALE” (N.S.S) y font-roja (versión ampliada). Resultados: Las enfermeras que laboran en el hospital San Juan de Dios de Ayaviri un 67.3% presentan un nivel medio de estrés, seguido de un nivel alto 32.7%; las situaciones que con mayor frecuencia generan estrés en las dimensiones de ambiente físico 61.5% de nivel alto, psicológico 75% nivel alto y social 65.4% nivel alto. En relación a la satisfacción laboral el personal de enfermería se encuentra insatisfecho con la labor que cumplen, un 59.6% se encuentra insatisfecho, seguido de un 32.7% se encuentra satisfecho. Conclusión: Tras la aplicación de la prueba estadística del chi cuadrado se demostró que existe relación significativa entre el estrés y la satisfacción laboral (p<0,531) en enfermeras (os) del Hospital San Juan de Dios de Ayaviri. |
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Resultados: Las enfermeras que laboran en el hospital San Juan de Dios de Ayaviri un 67.3% presentan un nivel medio de estrés, seguido de un nivel alto 32.7%; las situaciones que con mayor frecuencia generan estrés en las dimensiones de ambiente físico 61.5% de nivel alto, psicológico 75% nivel alto y social 65.4% nivel alto. En relación a la satisfacción laboral el personal de enfermería se encuentra insatisfecho con la labor que cumplen, un 59.6% se encuentra insatisfecho, seguido de un 32.7% se encuentra satisfecho. Conclusión: Tras la aplicación de la prueba estadística del chi cuadrado se demostró que existe relación significativa entre el estrés y la satisfacción laboral (p<0,531) en enfermeras (os) del Hospital San Juan de Dios de Ayaviri.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/16342spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAEstrésSatisfacción laboralEnfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01Estrés y satisfacción laboral en enfermeras (OS) del hospital San Juan de Dios Ayaviri - Puno 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU41346774https://orcid.org/0000-0002-4451-650670203799419127Gloria Ludgarda, Angles MachicaoGutierrez Neyra, Juana De La SalleChanduvi Ticona, Elsa Fabiolahttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Ciencias: Administración y Gerencia en Organizaciones de SaludUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de EnfermeríaMaestra en Ciencias: Administración y Gerencia en Organizaciones de SaludTHUMBNAILPDF.jpgimage/jpeg42566https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/a0bd2bfa-513f-4a79-a98c-b3b0be0d8f92/downloadeaa4ac57f1dcfae112ab6dd5b8fb68c9MD56ORIGINALUPlumagm.pdfapplication/pdf1519779https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/57ec3a1a-0444-4f57-ba70-8f34b707e248/download2ed6c8db6b4c44b3b8e7da545d271d98MD53Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf1183791https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/2f198765-d3bd-485f-a776-9ecf43c8dca6/download5c9a0c410a17baf06fe0e00c7804ba39MD54Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf997163https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/1f0b4d8d-8e02-433e-bffd-6949d8dbd683/downloadc8e2445cfa5ba6e97b91fb217f2bf062MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/115a5d09-f3ca-4a6c-ad48-6fdb8d20b904/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5220.500.12773/16342oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/163422023-11-05 07:36:16.71http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.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 |
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