Factores de riesgo psicosocial y compromiso organizacional de trabajadores en la Municipalidad Provincial de Arequipa

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  • La identificación de variables que influyen en el desempeño, productividad, permanencia, reconocimiento de factores de riesgo dentro de la organización, además del despliegue de herramientas y opciones como el compromiso organizacional son necesarias para el desarrollo organizacional. El objetivo de...

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Main Author: Huacasi Parqui, Zenaida Bazlut
Other Authors: Ticona Flores, Yuli Yosselin
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2016
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/3528
Summary:La identificación de variables que influyen en el desempeño, productividad, permanencia, reconocimiento de factores de riesgo dentro de la organización, además del despliegue de herramientas y opciones como el compromiso organizacional son necesarias para el desarrollo organizacional. El objetivo de la presente investigación es identificar la relación entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral y el Compromiso Organizacional. Se utilizó el muestreo no probabilístico de carácter intencional, del total de la población se tomó a 289 trabajadores (42 jefes y 247 trabajadores), de las diferentes áreas administrativas de la Municipalidad Provincial de Arequipa (Filtro). Se utilizaron los Cuestionarios de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral de la Batería de Instrumentos para la evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial con un α= 0,954 (forma A) y α= 0,937 (forma B); y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen con un α=0.925. El diseño metodológico del presente estudio es no experimental, de tipo Descriptivo – Correlacional, y el método es cuantitativo. Según la correlación de Pearson los resultados indican que existe relación significativa entre el Riesgo Psicosocial y el Compromiso Organizacional, lo que quiere decir que mientras mayor sea el Riesgo Psicosocial, menor será el Compromiso Organizacional.

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