Gestión del trabajo remoto y el rendimiento laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Lima 2023

Descripción del Articulo

El propósito de la experimentación fue examinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y el rendimiento laboral de los empleados del GORELI durante 2023. La metodología utilizada fue de enfoque aplicado, con un nivel correlacional, cualitativo y de carácter no experimental. La muestra consi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cercado Reque, Carlos Jeanpier
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10300
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Trabajo remoto
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description El propósito de la experimentación fue examinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y el rendimiento laboral de los empleados del GORELI durante 2023. La metodología utilizada fue de enfoque aplicado, con un nivel correlacional, cualitativo y de carácter no experimental. La muestra consistió en 50 trabajadores del GORELI. Los resultados mostraron que el 70% de los encuestados percibe que la implementación del trabajo remoto ha mejorado su rendimiento laboral, mientras que el 30% no comparte esta opinión. En conclusión, se identificó una relación positiva entre la gestión del home office y el rendimiento. La adopción de nuevas tecnologías y métodos de atención ha influido significativamente en la proactividad y el desempeño de los colaboradores. Estos hallazgos subrayan la importancia de una gestión eficiente del trabajo remoto para maximizar el rendimiento en entornos gubernamentales.
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Gestión del trabajo remoto y el rendimiento laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Lima 2023
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