Clima organizacional y desempeño laboral en el personal del Centro de Salud San Fernando - San Juan de Lurigancho, 2017

  • Descripción del artículo
  • La presente investigación estudió el problema de la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal del Centro de Salud San Fernando del distrito San Juan de Lurigancho, 2017. El enfoque del estudio fue cuantitativo - correlacional, el diseño fue no experimental - transv...

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Main Author: Suarez Zavala, Alfredo Isaac
Other Authors: Ramos Tarazona, Nación
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2019
Subjects:
Online Access: http://repositorio.une.edu.pe/handle/UNE/3731
Summary:La presente investigación estudió el problema de la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal del Centro de Salud San Fernando del distrito San Juan de Lurigancho, 2017. El enfoque del estudio fue cuantitativo - correlacional, el diseño fue no experimental - transversal, su finalidad era definir el vínculo existente entre el clima institucional y rendimiento laboral de los colaboradores del centro de salud. La población estuvo compuesta por 70 personas y la muestra fue de 59 personas, que colaboran en el centro de salud. Para la obtención de datos se usó la encuesta y el cuestionario, el cual se aplicó al personal del centro de salud. Este estudio concluyó con un nivel de significancia menor a 0,05 y un coeficiente Rho de Spearman de 0,65 confirmando que hay una relación positiva considerable y otra significativa entre las variables de estudio.

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