Clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Yauli - Huancavelica, 2011

• Autores: Bonilla De La Cruz, Eusebio Walter, Huamán Pari, Jaime
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2012
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/3811
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/3811
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral

El objetivo de este estudio fue determinar cómo se relaciona el Clima Organizacional con el Desempeño Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli – Huancavelica, 2011. Con este fin se aplicó un cuestionario de Clima Organizacional y un Cuestionario de Desempeño Laboral a un grupo de 90 Trabajadores de esta Institución. La Hipótesis Principal señalaba que existía relación directa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli– Huancavelica, 2011. La principal conclusión de este estudio comprobó que hay relación entre las dos variables; es decir, el Clima Organizacional se relaciona directamente con el Desempeño Laboral, es decir a medida, que mejora el Clima Organizacional de la Institución mejora Correlativamente el Desempeño Laboral. A nivel de las hipótesis específicas se comprobó que la comunicación; Actitudes y Valores, se relacionan de manera positiva pero no significativa con el Desempeño Laboral. Y por último las condiciones laborales se relacionan de manera positiva y significativa con el desempeño laboral.