Incidencia de gestión de recursos humanos en la rentabilidad de las micro y pequeñas empresas del sector textil del distrito de Hualhuas

  • Descripción del artículo
  • El principal objetivo de este trabajo ha sido determinar en qué medida la Gestión de Recursos Humanos influye en el incremento de la rentabilidad. Utilizando el método (inductivo, deductivo, análisis y síntesis), hemos realizado trabajo de campo en el distrito de Hualhuas, se realizó sobre una pobla...

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Main Author: Ceras Egoavil, Cinthya Biviana
Other Authors: López Alvarez, Mila Angèlica
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2015
Subjects:
Online Access: http://repositorio.uncp.edu.pe/handle/UNCP/3292
Summary:El principal objetivo de este trabajo ha sido determinar en qué medida la Gestión de Recursos Humanos influye en el incremento de la rentabilidad. Utilizando el método (inductivo, deductivo, análisis y síntesis), hemos realizado trabajo de campo en el distrito de Hualhuas, se realizó sobre una población de 40 Mypes, por lo que un muestreo no probabilístico permitió encuestar solo a 9 empresas formales con más de 5 trabajadores, observando falencias que existen de manera notoria en la gestión de recursos humanos, en cuanto se refiere al clima organizacional y al descontento que tienen los trabajadores en sus remuneraciones. Recopilamos información a través de la técnica del cuestionario dirigida a los trabajadores de las micro y pequeñas empresas del sector textil, que nos sirven como orientación para realizar la propuesta de aplicar una buena gestión de recursos humanos para incrementar su rentabilidad, la misma que determina según el diagnóstico factores favorables y desfavorables que afectan a Mypes y que permitieron establecer los objetivos a lograrse. Mediante los resultados obtenidos se ha podido concluir que la gestión de recursos humanos es un pilar muy importante que influye positivamente en la rentabilidad de las Mypes. Mediante este estudio se ha podido determinar que la rentabilidad está relacionada, y depende de la gestión de recursos humanos, basándose en el incremento significativo que obtuvieron las empresas en los periodos 2013 y 2014. Terminando este informe con el respectivo análisis e interpretación de los resultados de la investigación realizada se ha llegado a una serie de conclusiones y recomendaciones encaminadas a la solución y mejoramiento de la institución donde fue posible realizar este trabajo de investigación.

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