La motivación laboral y la gestión administrativa en una municipalidad provincial, región Junín, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre la motivación laboral y la gestión administrativa en una municipalidad provincial, región Junín, 2022. La investigación fue de tipo básica, nivel correlativo, diseño no experimental, el método fue hipotético deductivo, la mu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Huaman, Abelardo Martin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94887
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94887
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Gestión administrativa
Municipios - Administración
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description El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre la motivación laboral y la gestión administrativa en una municipalidad provincial, región Junín, 2022. La investigación fue de tipo básica, nivel correlativo, diseño no experimental, el método fue hipotético deductivo, la muestra de tipo censal conformada por 62 trabajadores administrativos. La variable motivación laboral se midió aplicando una encuesta de 20 items elaborado por Ruiz (2014) validada por juicio de expertos, para obtener el análisis de confiabilidad se aplicó el coeficiente por Alpha de Cronbach (0,68) resultando el instrumento muy confiable. La variable gestión administrativa se midió aplicando una encuesta de 31 items elaborado por Acuña (2012) validada por juicio de expertos y para obtener el análisis de confiabilidad se aplicó el coeficiente por Alpha de Cronbach (0,66) resultando el instrumento muy confiable. Se concluyó a través del análisis estadístico la existencia de relación significativa entre la motivación laboral y la gestión administrativa, determinándose por el coeficiente Rho de Spearman (0,646**) siendo el nivel de significancia (0,000 < 0,001, deduciendo que, a mejor motivación laboral a los trabajadores administrativos, mayor será el nivel del logro de la gestión, y viceversa.
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La variable gestión administrativa se midió aplicando una encuesta de 31 items elaborado por Acuña (2012) validada por juicio de expertos y para obtener el análisis de confiabilidad se aplicó el coeficiente por Alpha de Cronbach (0,66) resultando el instrumento muy confiable. Se concluyó a través del análisis estadístico la existencia de relación significativa entre la motivación laboral y la gestión administrativa, determinándose por el coeficiente Rho de Spearman (0,646**) siendo el nivel de significancia (0,000 < 0,001, deduciendo que, a mejor motivación laboral a los trabajadores administrativos, mayor será el nivel del logro de la gestión, y viceversa.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralGestión administrativaMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La motivación laboral y la gestión administrativa en una municipalidad provincial, región Junín, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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