Compromiso organizacional y postergación laboral en operarios de la empresa “Retail” del distrito de San Miguel, 2019

  • Descripción del artículo
  • Con la finalidad de determinar si existe relación entre compromiso organizacional y postergación laboral en una población de 288 operarios de la empresa “Retail”, 2019. De los cuales 162 fueron la muestra de ambos sexos, 87 hombres y 75 mujeres de 21 a más años de edad a quienes se les administró el...

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Main Author: Santisteban Zeña, Yvette Marisol
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2019
Subjects:
Online Access: http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/37636
Summary:Con la finalidad de determinar si existe relación entre compromiso organizacional y postergación laboral en una población de 288 operarios de la empresa “Retail”, 2019. De los cuales 162 fueron la muestra de ambos sexos, 87 hombres y 75 mujeres de 21 a más años de edad a quienes se les administró el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen, explicando el nivel de compromiso organizacional en tres componentes: afectivo, de continuidad y normativo, y el inventario de postergación activa y pasiva en el entorno laboral (IPAP) el cual mide la postergación en dos tipos los postergadores activos y los postergadores pasivos. Los resultados indicaron un rho = -.159 evidenciando que ambas variables se correlacionan de manera inversa, débil y significativa, hecho que manifiesta que a mayor compromiso menor será la postergación laboral en los operarios.

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