Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacasmayo, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacasmayo. Fue un estudio de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental-trans...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pando Cornejo, Irvin Jhonatan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103782
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103782
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Municipalidades
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description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacasmayo. Fue un estudio de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental-transversal nivel correlacional. La población de estudio estuvo compuesta por 120 trabajadores de la municipalidad, la cual su muestra fue de 54 trabajadores. Utilizó como instrumentos un cuestionario para cada variable validados por 3 expertos. Los datos obtenidos fueron ordenados, procesados y analizados en los programas estadísticos SPSS y Excel. Posteriormente se pudo determinar que existe una correlación entre las variables Gestión del talento humano y el Desempeño laboral, porque el valor de chi-cuadrado calculado es mayor al valor tabla con 1 grado de libertad, además el valor de significancia fue 0,000 menor al 5%. Por tal motivo se puede sustentar que existen datos estadísticos los suficientes para aceptar la hipótesis que acreditan su relación significativa. En conclusión, indica que al existir una buena gestión del talento humano en la municipalidad de Pacasmayo ocurrirá un buen desempeño laboral en los trabajadores
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Posteriormente se pudo determinar que existe una correlación entre las variables Gestión del talento humano y el Desempeño laboral, porque el valor de chi-cuadrado calculado es mayor al valor tabla con 1 grado de libertad, además el valor de significancia fue 0,000 menor al 5%. Por tal motivo se puede sustentar que existen datos estadísticos los suficientes para aceptar la hipótesis que acreditan su relación significativa. En conclusión, indica que al existir una buena gestión del talento humano en la municipalidad de Pacasmayo ocurrirá un buen desempeño laboral en los trabajadoresChepénEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralMunicipalidadeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacasmayo, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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