Cultura organizacional y desempeño laboral en las Instituciones Educativas de los Asentamientos Humanos de Los Olivos – UGEL 02 – 2014

• Autor: Ubillus Acevedo, Hugo Víctor
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4667
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4667
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Cultura Organizacional; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El objetivo del estudio realizado consistió en determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral dentro de un grupo de Instituciones educativas de básica regular, localizadas en los asentamientos humanos del distrito de Los Olivos. La investigación de enfoque mixto, será desarrollada por medio de un método descriptivo en el cual el objetivo está centrado en la obtención de un registro del fenómeno concepción de la cultura organizacional en el contexto de la práctica docente, El estudio del tipo básico con un nivel o alcance de investigación explicativo y de diseño no experimental, de corte transversal se desarrolló en una población de 240 personas, entre docentes y no docentes, que laboraban en el 2014, en las instituciones educativas de la UGEL 02 ubicadas en los AA.HH del Distrito los Olivos. La muestra intencional y no aleatoria llegó a un total de 60 trabajadores a los que se aplicaron dos instrumentos. El primero un cuestionario constituido por 16 preguntas y el segundo instrumento, corresponde a un cuestionario conformado por 20 ítems politómicos. Los resultados mostraron que predominaba una cultura organizacional y un desempeño adecuado; sin embargo la prueba de regresión final arrojó que no había evidencias de influencia de la cultura sobre el desempeño, a un nivel de confianza del 95% se obtuvo una significancia de 0,943, con lo cual se acepta la hipótesis nula que confirma que no existió influencia.