Clima organizacional y satisfacción laboral en una Institución Educativa de Huichpin – Pasco 2017

• Autor: Colqui Mateo, Hilda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19541
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19541
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: clima organizacional; satisfacción laboral; involucramiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el grado de asociación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una Institución Educativa de Huichpin - Pasco. La investigación de tipo descriptiva correlacional, con diseño no experimental transeccional descriptivo correlacional y se utilizó la metodología de carácter cuantitativo. La población estuvo conformada por 20 docentes de una institución educativa de Huichpin. Para hallar la cantidad de la muestra de estudio se aplicó los instrumentos a 20 docentes, elegidos mediante el muestreo no probabilístico por conveniencia e interés del estudio. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, y se elaboraron dos instrumentos de recolección de datos los cuales fueron: el cuestionario para medir el clima organizacional y el cuestionario para medir la satisfacción laboral. Los resultados obtenidos en la investigación han determinado que existe un alto grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral; ya que se ha obtenido un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0,979** (Tabla 13), que indica que a un alto clima organizacional le corresponderá una alta satisfacción laboral, y que a un bajo clima organizacional le corresponderá una baja satisfacción laboral. Las conclusiones se interpretan en términos aplicados para seguir fortaleciendo el clima organizacional y la satisfacción laboral, coincidiendo con estudios anteriores y fundamentos teóricos.