Gestión administrativa y desempeño laboral de los servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local La Libertad-2022

Descripción del Articulo

Como objetivo fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local La Libertad- 2022. Tipo Aplicada, Es un diseño no experimental, enfoque cuantitativo, transeccional, descriptivo, correlacional, no exist...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valverde Bardales, Lenin Armando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174297
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174297
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Materia:Gestión administrativa
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description Como objetivo fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local La Libertad- 2022. Tipo Aplicada, Es un diseño no experimental, enfoque cuantitativo, transeccional, descriptivo, correlacional, no existe manipulación de variables. La población estuvo conformada por 30 servidores públicos, a quienes se les dedicó una encuesta a través del uso de 2 cuestionarios para así obtener información que esté relacionada a la gestión administrativa y desempeño laboral cada una con sus respectivas dimensiones. Obteniendo como resultado una relación directa y significativa, afirmación que se corroboró al contrastar haciendo uso del coeficiente de rho Spearman donde el valor es rs = 0,759 y la significación bilateral tiene un valor de p= 0,000, rechazando así la hipótesis nula y aceptando la relación de la variable 1 y variable 2. Se concluyó que existe una relación fuerte según el baremo de interpretación entre la gestión administrativa y desempeño laboral de los servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local la Libertad-2022, por lo tanto, mientras la gestión administrativa este en buenas manos el desempeño laboral siempre será eficiente.
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Obteniendo como resultado una relación directa y significativa, afirmación que se corroboró al contrastar haciendo uso del coeficiente de rho Spearman donde el valor es rs = 0,759 y la significación bilateral tiene un valor de p= 0,000, rechazando así la hipótesis nula y aceptando la relación de la variable 1 y variable 2. Se concluyó que existe una relación fuerte según el baremo de interpretación entre la gestión administrativa y desempeño laboral de los servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local la Libertad-2022, por lo tanto, mientras la gestión administrativa este en buenas manos el desempeño laboral siempre será eficiente.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y modernización del estadoEducación y calidad educativaFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativarendimiento laboralplanificacióneficienciaeficaciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y desempeño laboral de los servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local La Libertad-2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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