Gestión del desempeño laboral y su relación con el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital de Piura

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre la gestión del desempeño y el estrés laboral del personal de enfermería de un Hospital de Piura. La metodología contó con un enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimentaltransversal y un nivel correlacional, se conf...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Figueroa, Ruth Mariel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109683
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/109683
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del desempeño laboral
Estrés laboral
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description La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre la gestión del desempeño y el estrés laboral del personal de enfermería de un Hospital de Piura. La metodología contó con un enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimentaltransversal y un nivel correlacional, se conformó una muestra de 50 enfermeros. Los principales resultados descriptivos muestran que el 52,0% de evaluados percibe un nivel eficiente en relación la gestión del desempeño, mientras el 36,0% percibe un nivel regular y solo el 12,0% perciben un nivel deficiente. Además, se encontró que el 56,0% presenta niveles bajos de estrés laboral, mientras el 28,0% se encuentran en un nivel medio y solo el 16,0% presentan un nivel alto. Por consiguiente, se concluyó una correlación negativa media entre la gestión del desempeño laboral y el estrés laboral en el personal de enfermería de un Hospital de Piura, debido a que se encontró un Rho de Spearman = -0,653 y una significancia bilateral de 0,000 < a 0,05, es decir, al efectuar mejoras en la gestión del desempeño laboral, menor será el estrés en el personal de enfermería.
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Por consiguiente, se concluyó una correlación negativa media entre la gestión del desempeño laboral y el estrés laboral en el personal de enfermería de un Hospital de Piura, debido a que se encontró un Rho de Spearman = -0,653 y una significancia bilateral de 0,000 < a 0,05, es decir, al efectuar mejoras en la gestión del desempeño laboral, menor será el estrés en el personal de enfermería.ChiclayoEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de la SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del desempeño laboralEstrés laboralPersonal de enfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del desempeño laboral y su relación con el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital de Piurainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Gestión del desempeño laboral y su relación con el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital de Piura
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