Liderazgo transformacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Hipólito Unánue - Lima, 2016

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  • La presente investigación titulada: Liderazgo transformacional y desempeño aboral de los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Hipólito Unánue Lima, 2016”, tuvo como objetivo general determinar el nivel de relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de...

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Main Author: Rojas Galván, Emma
Format: Tesis de maestría
Language: spa
Published: 2017
Subjects:
Online Access: http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/7091
Summary:La presente investigación titulada: Liderazgo transformacional y desempeño aboral de los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Hipólito Unánue Lima, 2016”, tuvo como objetivo general determinar el nivel de relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Hipólito Unánue –Lima, 2016.El tipo de nvestigación según su finalidad fue sustantiva, de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental transversal. La población estuvo formada por 331 trabajadores, la muestra fue por 50 trabajadores y el muestreo fue no probabilístico intencional. La técnica empleada para recolectar nformación fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Corbacho. Se legaron a las siguientes conclusiones: (a) el liderazgo transformacional no se relaciona (Rho=0.113, p= 0.436 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los rabajadores administrativos (b) la estimulación intelectual no se relaciona (Rho=- 0.068, p= 0.641 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos (c) la consideración individualizada no se relaciona (Rho= 0.160, p= 0.267 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos (d) la motivación e inspiración no se relaciona (Rho= 0.122, p= 0.397 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos e) la influencia idealizada o carisma no se relaciona (Rho= 0.069, p= 0.635 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos.

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