Liderazgo efectivo y productividad laboral en una institución pública, Moquegua, 2025

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como propósito identificar la relación entre el liderazgo efectivo y la productividad laboral en una institución pública de la ciudad de Moquegua durante el año 2025. El estudio se enmarcó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 8, vinculado al trabajo decente y al crecimie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ticona Luna, Raul Rodrigo, Zeballos Salinas, Brandon Johao
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175216
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/175216
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Delegación de autoridad
Productividad laboral
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description La investigación tuvo como propósito identificar la relación entre el liderazgo efectivo y la productividad laboral en una institución pública de la ciudad de Moquegua durante el año 2025. El estudio se enmarcó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 8, vinculado al trabajo decente y al crecimiento económico. Se aplicó una metodología cuantitativa, de carácter aplicado, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 55 trabajadores, constituyendo una muestra censal. Para la recolección de información se utilizaron dos cuestionarios validados por tres especialistas, obteniendo un nivel de confiabilidad aceptable mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Los resultados mostraron una correlación positiva débil pero significativa entre el liderazgo efectivo y la productividad laboral (Rho = 0.010; p = 0.000). En cuanto a las dimensiones, la comunicación presentó una correlación positiva de magnitud media; la motivación evidenció una relación negativa significativa, y el manejo de equipos reflejó una correlación positiva débil. Se concluye que el liderazgo efectivo influye en la productividad, aunque con variaciones según sus componentes. Se recomienda fortalecer las competencias de liderazgo, replantear estrategias de motivación y optimizar la gestión de equipos, contribuyendo así a la mejora de la gestión pública y al desarrollo institucional.
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Se recomienda fortalecer las competencias de liderazgo, replantear estrategias de motivación y optimizar la gestión de equipos, contribuyendo así a la mejora de la gestión pública y al desarrollo institucional.CallaoEscuela de Administración de EmpresasGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDelegación de autoridadProductividad laboralSatisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo efectivo y productividad laboral en una institución pública, Moquegua, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Liderazgo efectivo y productividad laboral en una institución pública, Moquegua, 2025
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