Gestión del talento humano en las competencias profesionales de los colaboradores de una UGEL de Lima,2024

Descripción del Articulo

El presente estudio se relacionó con el ODS 6, que se vincula con la Paz, Justicia e Instituciones Sólidas; además. fue desarrollado con la finalidad de establecer la influencia de la gestión del talento humano en las competencias profesionales de los colaboradores de una UGEL de Lima, 2024. La inve...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarez Orahulio de Huiza, Sofia Sonia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169620
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/169620
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Competencias profesionales
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description El presente estudio se relacionó con el ODS 6, que se vincula con la Paz, Justicia e Instituciones Sólidas; además. fue desarrollado con la finalidad de establecer la influencia de la gestión del talento humano en las competencias profesionales de los colaboradores de una UGEL de Lima, 2024. La investigación fue de tipo aplicada, haciendo uso del enfoque cuantitativo con diseño no experimental, correlacional causal, la muestra estuvo conformada por 132 colaboradores de una UGEL de Lima. Seguidamente de los resultados encontrados se obtuvo un coeficiente estandarizado de 0.672, lo cual quiere decir que existe una incidencia directa de 67.2% por parte de la variable independiente sobre la dependiente. Adicionalmente, se tuvo que en los indicadores de bondad de ajuste se alcanzó un índice elevado en un 0.999, en otras palabras, a medida que las puntuaciones de la variable independiente aumenten, el nivel de las competencias profesionales, mejorará. Concluyendo que gracias al estudio desarrollado se pudo evidenciar la influencia de la GTH en las competencias profesionales
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Adicionalmente, se tuvo que en los indicadores de bondad de ajuste se alcanzó un índice elevado en un 0.999, en otras palabras, a medida que las puntuaciones de la variable independiente aumenten, el nivel de las competencias profesionales, mejorará. Concluyendo que gracias al estudio desarrollado se pudo evidenciar la influencia de la GTH en las competencias profesionalesLima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTalento humanoCompetencias profesionalesColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano en las competencias profesionales de los colaboradores de una UGEL de Lima,2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública8754121415342601https://orcid.org/0000-0002-8786-077Xhttps://orcid.org/0000-0002-9473-585407108639417477Quiñones Vernazza, Cesar AugustoCabrera Chaupin, Saba AsuncionVillafuerte Alvarez, Carlos Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAlvarez_OSS-SD.pdfAlvarez_OSS-SD.pdfapplication/pdf924651https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/1/Alvarez_OSS-SD.pdffb921b1b1ddca0447444c08eaa7ca320MD51Alvarez_OSS-IT.pdfAlvarez_OSS-IT.pdfapplication/pdf5570692https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/2/Alvarez_OSS-IT.pdf64b207ab7fb1092a3c7c433a901c91b7MD52Alvarez_OSS.pdfAlvarez_OSS.pdfapplication/pdf3033452https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/3/Alvarez_OSS.pdfab89acee3598d9424a058167a0bc85feMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTAlvarez_OSS-SD.pdf.txtAlvarez_OSS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain87927https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/5/Alvarez_OSS-SD.pdf.txtaeecd3501cb58dc0771da62840536728MD55Alvarez_OSS-IT.pdf.txtAlvarez_OSS-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3589https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/7/Alvarez_OSS-IT.pdf.txt367efc844c070901d67adba7e0d0a010MD57Alvarez_OSS.pdf.txtAlvarez_OSS.pdf.txtExtracted texttext/plain97245https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/9/Alvarez_OSS.pdf.txt0304a41b07c2793d1a131aaa544d255aMD59THUMBNAILAlvarez_OSS-SD.pdf.jpgAlvarez_OSS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5417https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/6/Alvarez_OSS-SD.pdf.jpgcb9cb767e2ef0504cd1db1f243e5130dMD56Alvarez_OSS-IT.pdf.jpgAlvarez_OSS-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4058https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/8/Alvarez_OSS-IT.pdf.jpg5fd05e1fdcca413c97cb14d3505b413aMD58Alvarez_OSS.pdf.jpgAlvarez_OSS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5402https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169620/10/Alvarez_OSS.pdf.jpg49c24bf54d123695583c9c95ff7e4e20MD51020.500.12692/169620oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1696202025-09-02 22:37:40.98Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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