Planeamiento estratégico y su incidencia en el compromiso organizacional del personal de salud de un hospital militar de Chorrillos, 2023

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la incidencia del planeamiento estratégico en el compromiso organizacional del personal de salud de un hospital militar de Chorrillos, 2023. Para lo cual, este se desarrolló en base al método hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo, de tipo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cuizano Vargas, Luz Alexi
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126686
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/126686
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Planeamiento estratégico
Compromiso organizacional
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la incidencia del planeamiento estratégico en el compromiso organizacional del personal de salud de un hospital militar de Chorrillos, 2023. Para lo cual, este se desarrolló en base al método hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y de diseño no experimental; asimismo, se presentó una población de 200 colaboradores a quién se les aplicó un cuestionario. Evidenciándose los resultados sobre ajuste de los modelos, el p valor < 0,05 y el estadístico Chi-cuadrado asumiendo el valor de 82.040. Asimismo, el coeficiente Wald asociado a cada prueba es mayor que 4, lo cual quiere decir que, el planeamiento estratégico en bajo (Wald = 55.083 > 4; sig. = ,000 < 0,05), es predictor del compromiso organizacional en bajo (Wald = 53.304; sig. =,000 < 0,05). Además, la variabilidad del compromiso organizacional depende al 52,8% del planeamiento estratégico. Finalmente, se llegó a la conclusión que existe una incidencia significativa del planeamiento estratégico en el compromiso organizacional del personal de salud de un hospital militar de Chorrillos.
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Asimismo, el coeficiente Wald asociado a cada prueba es mayor que 4, lo cual quiere decir que, el planeamiento estratégico en bajo (Wald = 55.083 > 4; sig. = ,000 < 0,05), es predictor del compromiso organizacional en bajo (Wald = 53.304; sig. =,000 < 0,05). Además, la variabilidad del compromiso organizacional depende al 52,8% del planeamiento estratégico. Finalmente, se llegó a la conclusión que existe una incidencia significativa del planeamiento estratégico en el compromiso organizacional del personal de salud de un hospital militar de Chorrillos.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlaneamiento estratégicoCompromiso organizacionalPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Planeamiento estratégico y su incidencia en el compromiso organizacional del personal de salud de un hospital militar de Chorrillos, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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