Engagement y Síndrome de Burnout en el usuario interno de un centro de salud público de Ancash, 2025

Descripción del Articulo

El objetivo principal de este estudio fue comprender la realidad de los usuarios internos de un centro de salud pública en Áncash, intentando diagnosticar factores de riesgo tempranos para el desarrollo del síndrome de burnout y evaluar su posible tratamiento y prevención. También se buscó evaluar l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Uriol Ruiz, Judith Stefany
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174579
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174579
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de agotamiento
Absorción
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description El objetivo principal de este estudio fue comprender la realidad de los usuarios internos de un centro de salud pública en Áncash, intentando diagnosticar factores de riesgo tempranos para el desarrollo del síndrome de burnout y evaluar su posible tratamiento y prevención. También se buscó evaluar la escala de compromiso laboral y su potencial relevancia. El ODS 3 tiene como objetivo garantizar y promover una vida sana y el bienestar para todos, incluida la salud mental, mediante el uso de la tecnología para reducir la carga administrativa y garantizar mejores condiciones laborales. Metodología: Se realizó un estudio transversal, descriptivo y correlacional con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. La muestra estuvo compuesta por 116 profesionales de la salud. Resultados: Si bien no se encontraron niveles extremos de burnout, se evidenció una relación inversa entre las dos variables: altos niveles de compromiso laboral se asociaron con bajos niveles de agotamiento. Discusión: Los resultados son en gran medida consistentes con estudios previos. Conclusión: Existe una relación inversa entre el síndrome de agotamiento y el compromiso laboral; mayores niveles de compromiso laboral se asocian con menores niveles de agotamiento.
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Resultados: Si bien no se encontraron niveles extremos de burnout, se evidenció una relación inversa entre las dos variables: altos niveles de compromiso laboral se asociaron con bajos niveles de agotamiento. Discusión: Los resultados son en gran medida consistentes con estudios previos. Conclusión: Existe una relación inversa entre el síndrome de agotamiento y el compromiso laboral; mayores niveles de compromiso laboral se asocian con menores niveles de agotamiento.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndrome de agotamientoAbsorciónCompromiso socialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Engagement y Síndrome de Burnout en el usuario interno de un centro de salud público de Ancash, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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