Síndrome de burnout y comportamiento organizacional del personal de enfermería en uci de un hospital nacional, Lima 2022

Descripción del Articulo

La investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre síndrome de burnout y comportamiento organizacional del personal de enfermería en uci de un hospital nacional, en la ciudad de Lima y durante el año 2022. La metodología fue de tipo aplicada, de método hipotético deductiv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Muñico Centeno, Jensely America
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95270
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/95270
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Burnout (Psicología)
Compromiso organizacional
Hospitales
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description La investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre síndrome de burnout y comportamiento organizacional del personal de enfermería en uci de un hospital nacional, en la ciudad de Lima y durante el año 2022. La metodología fue de tipo aplicada, de método hipotético deductivo, bajo el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional, mediante la aplicación de una muestra poblacional de 98 personales de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos. Los instrumentos fueron dos cuestionarios validados por el juicio de 3 expertos y con confiabilidad para la variable síndrome de burnout de ,875 substancial y para la variable comportamiento organizacional de ,885 casi perfecta a través del alfa de Cronbach. Dentro de los resultados más representativos se dio a conocer que, síndrome de Burnout y comportamiento organizacional se relacionan positiva y significativamente en el personal de enfermería de uci de un hospital nacional, Lima, 2022, mediante el Rho de Spearman de ,189, dando a conocer un P valor, 0.042 (p< 0.05).
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Dentro de los resultados más representativos se dio a conocer que, síndrome de Burnout y comportamiento organizacional se relacionan positiva y significativamente en el personal de enfermería de uci de un hospital nacional, Lima, 2022, mediante el Rho de Spearman de ,189, dando a conocer un P valor, 0.042 (p< 0.05).Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBurnout (Psicología)Compromiso organizacionalHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Síndrome de burnout y comportamiento organizacional del personal de enfermería en uci de un hospital nacional, Lima 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Síndrome de burnout y comportamiento organizacional del personal de enfermería en uci de un hospital nacional, Lima 2022
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