Compromiso organizacional en el personal nombrado y contratado de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017

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  • El objetivo de la investigación fue determinar la diferencia del Compromiso organizacional entre el personal nombrado y contratado de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017. Fue una investigación con enfoque cuantitativo, tipo básica descriptivo, con diseño no experimental comparativo tra...

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Main Author: Romero Flores, Marisabel Yesica
Format: Tesis de maestría
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Published: 2018
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Determinándose que el personal contratado mostró mejor compromiso organizacional que el personal Nombrado. Asimismo, no hubo diferencia de compromiso organizacional afectivo entre el personal nombrado y contratado la Corte Superior de justicia de Lima Norte, 2017. Existe diferencia significativa (p=0,046<0,05) del compromiso organizacional continuo entre el personal contratado y nombrado, observándose que el personal contratado mostró mayor compromiso continuo. Finalmente no existe diferencia de compromiso organizacional normativo entre el personal contratado y nombrado de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César Vallejoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 2.5 Perúhttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalPersonal contratadoNombradoCompromiso organizacional en el personal nombrado y contratado de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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