El trabajo remoto y el rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de la droguería principal del MINSA, Lurín, 2023

Descripción del Articulo

La investigación propuso como objetivo establecer la relación entre el nivel de trabajo remoto y el nivel de rendimiento laboral en los colaboradores administrativos de la droguería principal del MINSA de Lurín, 2023. Se empleó una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no expe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Vilcapoma, Benji
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124171
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/124171
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo remoto
Rendimiento laboral
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description La investigación propuso como objetivo establecer la relación entre el nivel de trabajo remoto y el nivel de rendimiento laboral en los colaboradores administrativos de la droguería principal del MINSA de Lurín, 2023. Se empleó una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental y alcance descriptivo-correlacional. La muestra se integró por 90 colaboradores administrativos con más de 1 año de labor en la droguería principal del MINSA de Lurín, quienes fueron evaluados a través de dos cuestionarios, los cuales fueron validados a través del juicio de expertos, y también se halló su confiabilidad. Para la contrastación de las hipótesis se empleó la prueba de Rho de Spearman, con la cual se pudo obtener el resultado de que la relación es significativa entre el nivel de trabajo remoto y el nivel de rendimiento laboral en colaboradores administrativos de la droguería principal del MINSA de Lurín, 2023 (α = 0.05, sig. bilateral = 0.000, rs = 0.695). Se concluyó que existe un vínculo positivo y moderado.
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Para la contrastación de las hipótesis se empleó la prueba de Rho de Spearman, con la cual se pudo obtener el resultado de que la relación es significativa entre el nivel de trabajo remoto y el nivel de rendimiento laboral en colaboradores administrativos de la droguería principal del MINSA de Lurín, 2023 (α = 0.05, sig. bilateral = 0.000, rs = 0.695). Se concluyó que existe un vínculo positivo y moderado.AteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo remotoRendimiento laboralDroguería principal del MINSAhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El trabajo remoto y el rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de la droguería principal del MINSA, Lurín, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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