Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del centro de salud CLAS Santiago, Ica – 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la existencia de correlación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del centro de salud CLAS Santiago, Ica – 2021. La metodología fue de tipo cuantitativo, de diseño no experimental y transversal de alcance cor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carpio Valenzuela, Tereza Del Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89447
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/89447
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
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description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la existencia de correlación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del centro de salud CLAS Santiago, Ica – 2021. La metodología fue de tipo cuantitativo, de diseño no experimental y transversal de alcance correlacional. La muestra está conformada por 45 colaboradores tanto mujeres como hombres. Para la evaluación se utilizó el Cuestionario de clima organizacional del MINSA y Cuestionario de satisfacción laboral (ECO50) de Pereyra Quiñones. Los resultados obtenidos se puedo conocer los niveles de clima organizacional y satisfacción laboral dando como resultado que el 64,4% un nivel saludable y en el caso de satisfacción laboral 64,4% un nivel de satisfacción baja. Así mismo se confirma la relación existente entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del centro de salud CLAS Santiago con Rho = ,835 concluyendo así que existe una correlación directa y un tamaño del efecto grande de 0, 697 según Cohen 1988.
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Así mismo se confirma la relación existente entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del centro de salud CLAS Santiago con Rho = ,835 concluyendo así que existe una correlación directa y un tamaño del efecto grande de 0, 697 según Cohen 1988.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción en el trabajoCultura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del centro de salud CLAS Santiago, Ica – 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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