Cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Área de Recursos Humanos de la UGEL 04 -2018

• Autor: Sacayco Requena, Liz Magaly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/45188
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45188
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores administrativos - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre Cultura organizacional y rendimiento laboral desde la perspectiva de los administrativos del área de recursos humanos de la UGEL 04- Comas. Asimismo, la presente investigación es de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, posee un diseño no experimental de corte transversal y para su determinación se recolectó información en un periodo definido invitando a una muestra de 80 servidores de los equipos del área de Recursos Humanos, El instrumento utilizado para recoger datos de las variables, fueron cuestionarios para la primera variable con 25 ítems la segunda con 30 ítems ambas con medición en la escala de Likert (siempre, casi siempre, casi nunca, nunca) estos cuestionarios estuvieron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,921 y 0,928), que demuestra una fuerte confiabilidad. Se llegó a la siguiente conclusión general: el coeficiente de correlación es positiva alta (0,841**), indica que la correlación es moderada al nivel 0,01 (bilateral) cumple con ser menor que 0,05; es decir, existe relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de Recursos Humanos de la UGEL 04- 2018.