Personalidad y estrés laboral en colaboradores de una universidad privada de Arequipa

• Autor: Acosta Loza, Kristel Rosario
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Católica de Santa María
• Repositorio: UCSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/11609
• Enlace del recurso: https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/11609
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rasgos de personalidad; Estrés laboral; Personalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Esta investigación se basa en el estudio de los Rasgos de Personalidad y el nivel de estrés laboral presentados por los colaboradores de una Universidad Privada de Arequipa, teniendo como objetivo general corroborar si existe relación entre los rasgos de personalidad y el estrés laboral siendo una organización ubicada en el sector educativo, pero se sabe que el estrés laboral es un problema en aumento y a veces es visto por la sociedad como algo normal, es por eso que esta investigación se realiza en esta institución para corroborar si existe relación entre ambas variables, sabiendo que aún se tiene costumbres de enseñanzas antiguas y teniéndose que adaptar de una nueva realidad. La investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo correlacional, no experimental y transversal. Teniendo de población en su mayoría a mujeres y como tipo de recolección fue por conveniencia, debido a que se evaluó a todo el personal administrativo que se encontraba trabajando de manera remota, luego se tabuló los resultados en un Excel con los indicadores que se requerían, para que posteriormente los datos fueron analizados mediante el software R v. Siendo así que se obtuvo los resultados frecuencias del sexo, frecuencias de la personalidad, frecuencias de los niveles de estrés, media y desviación estándar del estrés, comparación entre colaboradores hombres y mujeres, y modelo de la regresión lineal múltiple para estrés laboral. Teniendo como resultado que la relación entre ambas variables no es significativa, ya que no existe diferencias significativas en los rasgos de personalidad presentando similar porcentaje de estrés laboral, dándonos a conocer que el rasgo de personalidad no tiene un efecto en el estrés laboral.