Factores personales y laborales relacionados al síndrome de burnout en obstetras del Hospital San Juan de Lurigancho en el año 2017

  • Descripción del artículo
  • Determinar los factores personales y laborales relacionados al síndrome de Burnout en obstetras del hospital San Juan de Lurigancho en el año 2017. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, se contó con la participación de 49 obstetras a quienes se le aplicó una encuesta...

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Main Author: Taboada Muñoz, Janeth Del Rosario
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2018
Subjects:
Online Access: http://repositorio.uap.edu.pe/handle/uap/7094
Summary:Determinar los factores personales y laborales relacionados al síndrome de Burnout en obstetras del hospital San Juan de Lurigancho en el año 2017. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, se contó con la participación de 49 obstetras a quienes se le aplicó una encuesta de factores personales, laborales y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory; para la determinación de asociación entre dos variables cualitativas se utilizó la prueba chi - cuadrado. Resultados: El Síndrome de Burnout en el personal obstetra del Hospital San Juan de Lurigancho en el año 2017 se caracterizó por tener una tendencia del síndrome de Burnout de medio y alto con 55.1% y 42.9% respectivamente. En cuanto los factores personales no se encontró relación significativa con el síndrome de burnout; en lo que respecta a la relación que existe entre los factores laborales y el síndrome de burnout se encontró la relación significativa entre el síndrome y el factor laboral condición encontrándose que los nombrados obtuvieron un alto grado de burnout con un 44.7% y los contratados con un 80%, el factor número de trabajos que se caracterizó de los que tienen más de dos trabajos presentando el 66.7%, los que trabajaban entre 150 a 300 horas prevalece el 65.4%; el reconocimiento del trabajo prevalece la tendencia que no es reconocido en un puntaje de medio a alto grado de Burnout (41.4% y 58.6%); así mismo el adecuado ambiente de trabajo prevalece una tendencia de medio a alto grado de Burnout (47.4% a 52.6%). Conclusiones: El síndrome de Burnout está presente en obstetras siendo los factores laborales que se presentaron en el estudio quienes estuvieron relacionados significativamente con el síndrome de Burnout.

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