Competencias laborales y el proceso de adquisición y contrataciones en la gerencia administrativa de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cusco-2018

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  • El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Gerencia Administrativa Municipalidad Distrital de Santiago, tiene como objetivo general determinar la relación entre las Competencias laborales y el proceso de adquisiciones y contrataciones en la Gerencia Administrativa de la Municipalidad D...

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Main Author: Cano Achahui, Ivon Katherin
Other Authors: Tito Coraza, Yanina Melisa
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2019
Subjects:
Online Access: http://repositorio.uandina.edu.pe/handle/UAC/2762
Summary:El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Gerencia Administrativa Municipalidad Distrital de Santiago, tiene como objetivo general determinar la relación entre las Competencias laborales y el proceso de adquisiciones y contrataciones en la Gerencia Administrativa de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cusco-2018. Para la variable competencias laborales se han tomado en cuenta las dimensiones de estudio: competencia técnica, competencia participativa, competencia metodológica y competencia social. Para la variable proceso de adquisiciones y contrataciones se han tomado en cuenta las dimensiones de estudio: fase de programación y actos preparatorios, procedimiento de selección y ejecución contractual. El tipo de investigación es básica, el alcance de la investigación es descriptivo correlacional, y el diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, la población de estudio está conformada por 25 colaboradores de la Gerencia Administrativa de la Municipalidad Distrital de Santiago del Cusco - 2018, la muestra es la misma cantidad. Se ha recopilado la información utilizando como técnica de investigación la encuesta, los resultados fueron procesados por software estadístico SPSS V25 y hoja de cálculo Excel. Los resultados de la investigación demuestran que las competencias laborales se relacionan con el proceso de adquisiciones y contrataciones, establecido mediante el estadístico chi-cuadrado con un valor de p=0.006<0.05; siendo el nivel de asociación mediante la correlación de Spearman 0.710.

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