Programa de comunicación interna para mejorar el clima organizacional en la UGEL Huaraz, 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo demostrar que la aplicación del programa de Comunicación interna mejora el clima organizacional en la UGEL Huaraz, 2020. Fue una investigación experimental, con diseño de grupo control no equivalente; cuya población estuvo conformada por 54 trabajadores d...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
| Repositorio: | UNASAM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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Méndez Espinoza, María AngélicaRodriguez Angeles, Miriam del Pilar2023-06-06T15:06:07Z2023-06-06T15:06:07Z2022-09-222023-06-06Tesis en formato APAhttp://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5528La presente investigación tuvo como objetivo demostrar que la aplicación del programa de Comunicación interna mejora el clima organizacional en la UGEL Huaraz, 2020. Fue una investigación experimental, con diseño de grupo control no equivalente; cuya población estuvo conformada por 54 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, cuya muestra fue de 40: 20 en el grupo experimental y 20 en el grupo control; a quienes se les aplicó un cuestionario antes y después del estímulo experimental (programa de comunicación interna). Los resultados arrojaron que el grupo experimental presentó un nivel regular con un 62% en el pre test, mientras que en el post test presentó un nivel bueno con 85%, existiendo una mejora de 23% en la variable clima organizacional. Se llegó a concluir que la aplicación del programa de comunicación interna mejoró significativamente el clima organizacional en la UGEL Huaraz, 2020, evidenciado en la puntuación que se obtuvo en el pre test con 32 puntos (62%) y en el post test con 44 puntos (85%), con lo cual se mejoró significativamente el clima organizacional en 12 puntos (23%), pasando de regular a buenoMade available in DSpace on 2023-06-06T15:06:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2022-09-22application/pdf101 PáginasspaUniversidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloRepositorio Institucional Digitalreponame:UNASAM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayoloinstacron:UNASAMComunicación internaClima organizacionalComunicación operativaEstratégica y culturalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04Programa de comunicación interna para mejorar el clima organizacional en la UGEL Huaraz, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestroUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post GradoMaestro en Comunicación y Desarrollo con Mención en Comunicación Organizacional y Desarrollo SocialPostgrado41821566https://orcid.org/0000-0003-1054-013422505255https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis322208https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalMontalvo Cárdenas, Jim LeopoldoHuamaní Gallo, AlbertoCastillo Palacios, Fiorella RosarioTEXTAutorización T033_41821566_M.pdf.txtAutorización T033_41821566_M.pdf.txtExtracted texttext/plain6367http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5528/4/Autorizaci%c3%b3n%20T033_41821566_M.pdf.txt64042378b30467f37ed9fe75e08b0679MD54Reporte de Similitud T033_41821566_M.pdf.txtReporte de Similitud T033_41821566_M.pdf.txtExtracted texttext/plain129967http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5528/5/Reporte%20de%20Similitud%20T033_41821566_M.pdf.txta39fb82eb925975dab07026365e3b51bMD55T033_41821566_M.pdf.txtT033_41821566_M.pdf.txtExtracted texttext/plain114098http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5528/6/T033_41821566_M.pdf.txtf7398d53682fde5296433cb75fd13e96MD56ORIGINALT033_41821566_M.pdfT033_41821566_M.pdfapplication/pdf4758431http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5528/1/T033_41821566_M.pdf602b3ad5b7e531a2300a0bdd77eb9e4dMD51Reporte de Similitud T033_41821566_M.pdfReporte de Similitud T033_41821566_M.pdfapplication/pdf3308923http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5528/2/Reporte%20de%20Similitud%20T033_41821566_M.pdf7d2933a65ffc3f17be86f14314cdc035MD52Autorización T033_41821566_M.pdfAutorización T033_41821566_M.pdfapplication/pdf4905892http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5528/3/Autorizaci%c3%b3n%20T033_41821566_M.pdf07bb73b5b7628b7105b545edad3a7d54MD53UNASAM/5528oai:172.16.0.151:UNASAM/55282023-06-13 03:00:41.347DSpaceweduardov2005@gmail.com |
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La presente investigación tuvo como objetivo demostrar que la aplicación del programa de Comunicación interna mejora el clima organizacional en la UGEL Huaraz, 2020. Fue una investigación experimental, con diseño de grupo control no equivalente; cuya población estuvo conformada por 54 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, cuya muestra fue de 40: 20 en el grupo experimental y 20 en el grupo control; a quienes se les aplicó un cuestionario antes y después del estímulo experimental (programa de comunicación interna). Los resultados arrojaron que el grupo experimental presentó un nivel regular con un 62% en el pre test, mientras que en el post test presentó un nivel bueno con 85%, existiendo una mejora de 23% en la variable clima organizacional. Se llegó a concluir que la aplicación del programa de comunicación interna mejoró significativamente el clima organizacional en la UGEL Huaraz, 2020, evidenciado en la puntuación que se obtuvo en el pre test con 32 puntos (62%) y en el post test con 44 puntos (85%), con lo cual se mejoró significativamente el clima organizacional en 12 puntos (23%), pasando de regular a bueno |
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