Gestión de la Sub Gerencia de Recursos Humanos y su incidencia en las actitudes de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco - 2019

Descripción del Articulo

El objetivo general de nuestra investigación fue: determinar si la gestión de la Sub Gerencia de Recursos Humanos incide en las actitudes de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco - 2019. En cuanto a la metodología, la investigación comprendió en enfoque cuantitativo, de nivel desc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Olivas Carhuamaca, Betzabe Raquel, Ponce Carhuaricra, Jemima Zorayda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
Repositorio:UNDAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/1706
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:selección de personal
desarrollo personal
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description El objetivo general de nuestra investigación fue: determinar si la gestión de la Sub Gerencia de Recursos Humanos incide en las actitudes de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco - 2019. En cuanto a la metodología, la investigación comprendió en enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y correlacional, con un método deductivo y diseño no experimental, la muestra comprendió 152 trabajadores, para obtener la información se utilizó el cuestionario. Concluimos que la gestión de la Sub Gerencia de Recursos Humanos incide significativamente en las actitudes de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco - 2019 a un nivel de significancia de 0.000.
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Concluimos que la gestión de la Sub Gerencia de Recursos Humanos incide significativamente en las actitudes de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco - 2019 a un nivel de significancia de 0.000.Submitted by BLAS SOTO Victor Hugo (vblass@undac.edu.pe) on 2019-11-21T15:58:55Z No. of bitstreams: 1 T026_73010660_T.pdf: 1273207 bytes, checksum: de34556a52c6b11a004e4b7642786b51 (MD5)Made available in DSpace on 2019-11-21T15:58:55Z (GMT). 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