Control interno y gestión de los recursos humanos en la gerencia sub regional Chota - 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación, se planteó con el objetivo de analizar la relación entre el sistema de control interno y la gestión de recursos humanos en la Gerencia Sub Regional Chota – 2022; para lo cual se utilizó una metodología de tipo aplicada, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Irigoín Cubas, Idamia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio:UNC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/7026
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description La presente investigación, se planteó con el objetivo de analizar la relación entre el sistema de control interno y la gestión de recursos humanos en la Gerencia Sub Regional Chota – 2022; para lo cual se utilizó una metodología de tipo aplicada, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental transversal, además se aplicó el método deductivo, hipotético deductivo y el método analítico; el estudio se realizó sobre una muestra conformada por 32 trabajadores, seleccionado con criterio de inclusión de condición nombrados, de la Gerencia Sub Regional Chota, la técnica aplicada fue la encuesta e instrumento el cuestionario. De la investigación se concluyó que el sistema de control interno se relaciona significativamente con la gestión de recursos humanos en la Gerencia Sub Regional Chota – 2022, con una correlación de Spearman de 0.438 y una significancia de 0.012, demostrando una relación positiva, media y significativa; así mismo se identificó que los componentes del sistema control interno: ambiente de control, las actividades de control y la información y comunicación se relacionan significativamente con la gestión de recursos humanos con una correlación de 0.369, 0.402 y 0.629 respectivamente; con un nivel de significancia menor al 0.05
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De la investigación se concluyó que el sistema de control interno se relaciona significativamente con la gestión de recursos humanos en la Gerencia Sub Regional Chota – 2022, con una correlación de Spearman de 0.438 y una significancia de 0.012, demostrando una relación positiva, media y significativa; así mismo se identificó que los componentes del sistema control interno: ambiente de control, las actividades de control y la información y comunicación se relacionan significativamente con la gestión de recursos humanos con una correlación de 0.369, 0.402 y 0.629 respectivamente; con un nivel de significancia menor al 0.05application/pdfspaUniversidad Nacional de CajamarcaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de CajamarcaRepositorio Institucional - UNCreponame:UNC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Cajamarcainstacron:UNCControl InternoGestión de Recursos Humanoshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Control interno y gestión de los recursos humanos en la gerencia sub regional Chota - 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUUniversidad Nacional de Cajamarca - Facultad de Ciencias Económicas, Contables y AdministrativasContabilidadContador Público7646037126719154https://orcid.org/0000-0003-3786-6791http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional411026Granados Cruz, Roberto ArturoMostacero Cuzco, Evelio NeriGarcía Rojas, LuisORIGINAL1 TESIS IRIGOÍN CUBAS IDAMIA (1).pdf1 TESIS IRIGOÍN CUBAS IDAMIA (1).pdfapplication/pdf2337836http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/7026/1/1%20TESIS%20IRIGOI%cc%81N%20CUBAS%20IDAMIA%20%281%29.pdf6008f3c49c2472256ff15af620406b90MD512 CONSTANCIA DE AUTORIZACIÓN.pdf2 CONSTANCIA DE AUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf631950http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/7026/2/2%20CONSTANCIA%20DE%20AUTORIZACIO%cc%81N.pdfe7f7ab0eb1b5c57e031555834684912cMD523 REPORTE ANTIPLAGIO (TURNITIN).pdf3 REPORTE ANTIPLAGIO (TURNITIN).pdfapplication/pdf22758http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/7026/3/3%20REPORTE%20ANTIPLAGIO%20%28TURNITIN%29.pdfad56efae5c7068b66b0a84e5fc031b2aMD53Idamia Irigoin.JPGIdamia Irigoin.JPGimage/jpeg7817http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/7026/6/Idamia%20Irigoin.JPGdc6b7d09c381fbd225991364efad75a4MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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