El remedio y la enfermedad: el arbitraje laboral como límite al ejercicio del derecho de huelga en la Ley de relaciones colectivas de trabajo

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La presente investigación se propone determinar cómo se vinculan el arbitraje laboral con el derecho de huelga, en el marco de la Ley de relaciones colectivas de trabajo. Por medio de la metodología dogmática descriptiva, se concluye que el arbitraje potestativo incausado vulnera el derecho de huelg...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Valverde Reyes, Carlos Enrique
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/196489
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/26663
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Arbitraje laboral--Legislación--Perú
Huelgas y paros--Legislación--Perú
Negociaciones colectivas de trabajo--Legislación--Perú
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