Relación de la gestión por procesos y el compromiso laboral en empresas del sector minero de Tacna, 2024

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El estudio tuvo como propósito determinar relación entre gestión por procesos y el compromiso laboral en empresas del sector minero de Tacna, 2024, por medio de un análisis cuantitativo, correlacional, con diseño no experimental, asimismo como técnica de recolección de datos se consideró a la encues...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Huaracha Yauri, Walter
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Escuela de Posgrado Newman
Repositorio:NEWMAN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1805
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12892/1805
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por procesos
Compromiso laboral
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description El estudio tuvo como propósito determinar relación entre gestión por procesos y el compromiso laboral en empresas del sector minero de Tacna, 2024, por medio de un análisis cuantitativo, correlacional, con diseño no experimental, asimismo como técnica de recolección de datos se consideró a la encuesta, y como instrumento el cuestionario, el cual se suministró a 50 elementos muestrales. Se evidenció un coeficiente de correlación de Spearman de 0,621, con una significancia bilateral de 0,000, confirmando una relación positiva moderada entre los constructos gestión por procesos y el compromiso laboral. En los resultados específicos, se evidenció que las dimensiones procesos operativos, estratégicos y de apoyo presentan una relación con el compromiso organizacional (p<0.005); con grados de relación (0,496; 0,454 y 0,583). Finalmente, se concluye que existe una relación positiva y significativa entre la gestión por procesos y el compromiso laboral en empresas del sector minero de Tacna, 2024; por lo que se destaca, que ambas variables se desarrollan en la misma proporción.
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Relación de la gestión por procesos y el compromiso laboral en empresas del sector minero de Tacna, 2024
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