Percepción de las enfermeras especialista en cardiología relacionado al clima organizacional en la unidad de cuidados intensivos coronarios del hospital militar central durante el año

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  • Existen herramientas para medir el clima organizacional, pero la mayoría de los autores se centran en unidades de análisis del individuo, estructura, funciones y estrategias de éstos; los componentes más estudiados son: estructura (sistemas de establecimiento de objetivos y procedimientos); autonomí...

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Main Author: Inga Flores, Flor Marlene
Format: Tesis de grado
Language: spa
Published: 2015
Subjects:
Online Access: http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/10
Summary:Existen herramientas para medir el clima organizacional, pero la mayoría de los autores se centran en unidades de análisis del individuo, estructura, funciones y estrategias de éstos; los componentes más estudiados son: estructura (sistemas de establecimiento de objetivos y procedimientos); autonomía (opciones de decisión personal a la hora de actuar en el ámbito laboral); sistemas de remuneración (métodos que se aplican para implantar estos sistemas); relación con la supervisión (relación entre jefes y subordinados) y nivel de resolución de conflictos (grado de coordinación y cooperación a la hora de afrontar problemas y dificultades entre los equipos de trabajo y la dirección.

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